前几天碰到我表弟，他今年六月份刚毕业，学的是市场营销。一见面就愁眉苦脸地跟我说，哥，我在网上投了快两百份简历了，回复的没几个，是不是我这个人有问题。我问他你怎么投的，他说就是打开招聘软件，搜职位，看着差不多就一键投递。听完我就乐了，我说你这不是在线求职，你这是在给服务器做压力测试。
其实我特别理解这种心态。刚出校门那会儿我也这样，总觉得投得多机会就多，结果就是石沉大海。后来踩的坑多了才慢慢明白，在线求职这件事，方向比速度重要得多。
别把简历当传单发
我见过太多新手犯这个错误了，一份简历走天下，投行政也是它，投运营也是它，投销售还是它。你细想，招聘方每天要看几百份简历，一眼扫过去发现你的经历跟岗位要求八竿子打不着，不淘汰你淘汰谁。
我自己的做法是，先圈定三到五个真正想去的岗位方向，然后针对每个方向单独调整简历。比如你想做新媒体运营，那就把在学校公众号写过的文章、策划过的活动往前放，把跟这个岗位无关的兼职经历压缩成一行。这事听起来麻烦，但效果是真的不一样。我当年调整完之后，面试邀请从零星的几个变成了每周都有两三个。
还有一个坑就是简历写得像自传，从小学当班长开始写起。招聘方关心的只有一件事，你能不能干这个活。把跟岗位匹配的能力和成果放在最显眼的位置，其他的能删就删。
公司背景调查这件事，别偷懒
在线求职有个很大的问题，就是信息不对称。招聘页面写得天花乱坠，什么扁平化管理、弹性工作制、有竞争力的薪酬，进去了才发现扁平化是因为总共就五个人，弹性工作制是随时叫你加班。
我之前有个学妹就吃了这个亏，看到一家公司写着月薪八千起，去了才发现底薪两千八，剩下全靠绩效，而且试用期六个月不交社保。气得她当晚没睡好。
所以我现在养成一个习惯，投简历之前先花十分钟查查这家公司。怎么查，去企业信用信息公示系统看成立时间、注册资本、有没有经营异常。再去社交平台上搜搜前员工的评价，虽然不一定全信，但要是好几个人都在吐槽同一个问题，那大概率就是真的。你猜怎么着，我靠这个方法躲过了至少三次坑。
提示：面试的时候如果对方对薪资构成、社保缴纳时间含糊其辞，或者一直催你赶紧入职，这本身就是危险信号，别因为着急就忽略。
面试不是背书，是聊天
很多新手面试前会去背网上的标准答案，什么你最大的缺点是什么，你的职业规划是什么。背得滚瓜烂熟，一进去紧张得全忘了，或者答得像个机器人，面试官一听就知道你在背模板。
说实话，我面过不少人，那些让我印象深刻的候选人，往往不是答案最标准的，而是聊起来最自然的。他们会结合自己的真实经历来回答问题，会主动问一些关于团队和业务的具体问题，甚至会在听到某个信息后说，哦这个我之前没接触过，但我理解应该是这么回事，您看我理解得对吗。
这种互动感比任何标准答案都加分。所以我的建议是，面试前别去背答案，而是把自己的经历梳理清楚，想想每段经历里你具体做了什么、遇到了什么困难、怎么解决的。把这些真实的故事准备好，比背一百个模板都有用。
常见问题：在线求职时，海投和精准投递哪个更有效？
我自己实测下来，精准投递的效果大概是海投的五到八倍。海投两百份可能只有三四个面试，精准投递二十份能有五六个面试。虽然准备时间更长，但算总账还是划算的。当然也不是说完全不能海投，刚开始可以用海投来测试市场反馈，但一旦找到方向，就要转成精准投递。
收到拒信别急着否定自己
最后说个心态上的事。新手在线求职最容易受打击的就是收到拒信，或者更难受的，投出去连拒信都没有，直接没下文了。我当年也是，收到第五封拒信的时候，躺在床上盯着天花板想，我是不是真的不行。
后来我想了想，其实求职这事跟谈恋爱挺像的，被拒绝不代表你不好，只是不合适。可能是岗位需求变了，可能是内部有人推荐了，可能只是面试官今天心情不好，这些你都控制不了。你能控制的只有两件事，把自己的能力准备到位，然后多试几次。第一份工作不是终点，它只是你职业生涯的一个起点。起点低一点没关系，关键是你在往前走。
反正后来我那个表弟听了我的建议，重新改了简历，认真研究了十几家公司，投了大概二十多份，最后拿到了三个面试，现在已经在杭州一家创业公司做运营了。前几天还给我发消息说，哥，原来在线求职不是比谁投得多，是比谁投得准。