前几天一个表弟给我打电话，说他投了快两百份简历，终于有三家公司让他去面试。结果跑了整整一周，一家是卖保险的，一家是让他先交两千块培训费的，还有一家聊了十分钟就让他回去等通知，然后再也没了音讯。他在电话那头叹气，说在线求职这件事，怎么比找对象还难。
我听完其实挺有感触的。我刚开始在线求职那会儿，踩的坑比他还多。所以今天咱们就好好聊聊，在线求职到底怎么筛选岗位，才能少走点弯路。
在线求职看岗位，先看什么？
很多新手拿到一个岗位，第一眼看的是薪资，第二眼看的是公司名字大不大。说实话，这两个恰恰是最容易忽悠人的地方。薪资写的是综合收入一万五，结果进去才知道底薪只有三千，剩下全靠提成。公司名字看着挺眼熟，一查才发现是外包，或者挂着大公司的牌子招人，实际签的是第三方合同。
我的经验是，在线求职看岗位，第一件事不是看薪资，而是看这个岗位描述里，有没有把具体做什么讲清楚。如果一个岗位写了一大堆要求，什么吃苦耐劳、有责任心、抗压能力强，但就是不说具体做什么业务，这种大概率有问题。正规的岗位描述会告诉你，你每天要处理什么事情，对接哪些人，用什么工具，产出什么结果。越具体越靠谱，越模糊越要警惕。
哪些信号一出现就该直接跳过？
我自己总结了几个一看就不对劲的信号。第一种，招聘信息里强调先培训后上岗的。不管你是什么岗位，只要让你先交钱或者先参加一个所谓的岗前集训，基本可以判断是坑。我当年刚毕业的时候，就遇到过一家做设计的公司，面试的时候说我很合适，但需要先参加一个为期两个月的实训，费用八千八，可以分期。我当时还真有点心动，幸好一个学长提醒我，正规公司招人，培训是公司掏钱的，没有让员工自己买单的道理。
第二种信号，是岗位描述里对学历和经验几乎没要求，但薪资标得特别高。比如写着不限学历、不限经验、月入过万，这种十有八九是销售岗或者有其他隐形门槛。我那个表弟遇到的那家保险公司就是这样，去了才知道，所谓的月入过万是理想状态，大部分新人前三个月拿的都是最低工资。
第三种信号，面试流程特别随意的。没有正经的面试官，没有问任何专业问题，聊了几句就让你入职。这种公司要么是急需填坑，要么就是流动性极大，留不住人。
提示：在线求职时，凡是让你先交钱的、先买设备的、先参加付费培训的，不管对方说得多么天花乱坠，直接跳过。真正招人的公司，不会还没发工资就先让你掏钱。
怎么判断一家公司的岗位是不是真的在招人？
这个问题我研究了很久，因为我自己也遇到过那种常年挂着招聘信息，但你投了永远没回音的情况。后来一个做人力资源的朋友告诉我，有些岗位是常年挂着的，要么是为了收集简历建人才库，要么是内部已经有人选了只是走个流程。那怎么分辨呢？
一个比较实用的办法是看招聘信息的发布时间和刷新频率。如果一个岗位一直挂在上面，但发布时间是三个月前，而且中间没有任何更新，那这个岗位大概率不急招人。反过来，如果一家公司在短时间内连续发布了好几个不同岗位，说明他们可能正在扩张或者有人员变动，这种机会反而更真实。
还有一个笨办法但很管用，就是把公司名字拿去搜一下。看看有没有前员工的评价，有没有劳动纠纷的记录，有没有被相关部门处罚过。这些信息在公开渠道都能查到，花个十来分钟就能避开很多坑。
简历投出去之前，还能做点什么？
说实话，在线求职最大的成本不是投简历的时间，而是被坑之后浪费的几个月。所以投简历之前多花点功夫，绝对值得。我现在的习惯是，看到心仪的岗位，先不急着投，而是去招聘平台上看看这家公司的其他岗位。如果一家公司同时招前台、招销售、招技术、招运营，而且岗位描述都差不多，那大概率是同一套模板复制粘贴，这种公司通常不太正规。
另外，在线求职的时候，尽量走平台官方的沟通渠道，不要一上来就加私人社交账号。正规公司的招聘人员，在确认面试意向之前，一般不会要求你提供身份证照片、银行卡号这些敏感信息。这些细节看着不起眼，但真遇到了就知道有多重要。
常见问题：在线求职时，招聘方要求提供身份证正反面照片，正常吗？
在面试阶段就要求提供身份证正反面照片的，需要格外谨慎。正规公司通常是在确认录用、办理入职手续时才会收集这些信息。如果面试还没通过就让你发身份证照片，建议先问清楚用途，必要时可以拒绝或加水印处理。
在线求职这件事，说到底就是一个不断筛选和排除的过程。你投出去的每一份简历，都是在用自己的时间去试错。所以与其海投一百家，不如认真筛选十家。把那些明显不靠谱的过滤掉，剩下的哪怕只有两三家，也比盲目投递强得多。
我那个表弟后来听了我的建议，重新整理了一下目标岗位，把那些描述模糊的、要求先交钱的、常年挂着不更新的全部删掉，最后只投了七家。一周之后，有三家给了他正经的面试机会，其中一家已经进入了二面。他说早知道这样，之前那两百份简历真是白投了。
其实在线求职没有那么多玄乎的技巧，无非就是多留个心眼，别被表面的东西迷惑。你要是也有类似的经历，或者遇到过什么奇葩的招聘套路，欢迎留言说说，咱们一起避坑。