上个月我表弟半夜给我打电话，声音都是抖的。他原来在一家做建材的公司干了快四年，今年三月份实在受不了天天加班还没有加班费，就想着换个工作。他在好几个招聘网站上投了简历，结果你猜怎么着，两周接了十几个电话，全是让他去面试销售的，底薪写得老高，去了才知道要自己拉客户。他跟我说这事的时候，我隔着电话都能感到那种憋屈。
其实像他这样的情况真不少。现在做在线求职的人越来越多，平台也五花八门，但你仔细琢磨一下，很多平台上的岗位信息要么是常年挂着不招人，要么就是中介换了个马甲。我自己前几年换工作的时候也踩过坑，当时看到一家公司的招聘信息写了一堆福利，去了才发现连劳动合同都不给签。
换工作之前先搞清楚你到底要什么
很多人一说到找工作，第一反应就是打开手机刷招聘软件。但你有没有发现，刷了半天，越刷越焦虑。为什么呢，因为你根本没有目标。我后来总结了一个笨办法，就是拿出一张纸，写清楚三件事：第一，你绝对不能接受什么，比如通勤超过一小时、比如周末必须加班。第二，你最看重什么，是工资高一点还是稳定一点。第三，你下一份工作打算干多久。
这三件事想清楚了，你在在线求职平台上筛选的时候就会快很多。我认识一个做人事的朋友，她跟我说过一个数据，说那些海投简历的人，面试转化率大概只有那些精准投递的人的三分之一。原因很简单，海投的人自己都不知道自己要什么，面试官一眼就能看出来。
选平台不是越多越好，关键是看它靠什么赚钱
你可能觉得招聘平台都差不多，其实差别大了去了。有些平台是靠企业付钱发岗位，有些是靠求职者付钱置顶简历，还有些是两头都收。靠企业付费的平台，相对来说岗位真实性会高一些，因为企业是要花钱才能发招聘的。而那些让你先交钱才能看面试电话的平台，你就得留个心眼了。
我自己的经验是，同时用两个平台就够了，一个综合类的大平台，一个垂直类或者本地化做得好的平台。大平台岗位多，但竞争也激烈。本地化的平台岗位少一些，但有时候能捡到漏。像我们这边有个做咖啡连锁的公司，他们招店长就喜欢在本地的生活服务类网站上发，因为觉得大平台上收到的简历太杂了。
常见问题：在线求职平台上那些常年挂着的岗位是真的吗？
不一定全是假的，但确实有相当一部分是企业买了年度套餐，岗位就一直在那挂着，实际上并不急招人。你投了简历，对方可能隔一两周才看一眼。遇到这种情况，你可以看看这个岗位的发布时间，如果超过两个月还在招，而且招聘人数写的是若干，建议直接跳过。
简历别整那些虚的，说人话就行
我以前写简历也喜欢用那种高大上的词，什么负责项目的整体推进、优化业务流程之类的。后来一个做猎头的朋友看了我的简历，说你这写的什么东西，我根本看不出来你具体干了啥。她说你就直接写，你在什么公司，做了什么岗位，每天具体干哪几件事，做成过什么。比如你是在餐厅做值班经理，你就写每天管几个人、处理过多少次顾客投诉、排班怎么排的。
还有一点特别重要，就是简历里的数字要具体。你说提升了效率，提升了多少，从多少提升到多少。你说管理团队，管了几个人。这些细节会让看简历的人觉得你是个实在人。在线求职最怕的就是简历写得像散文，看着漂亮但没干货。
面试前做点功课，能少踩很多坑
接到面试通知之后，别急着答应时间。花个十几分钟，在网上搜一下这家公司的名字，看看有没有人吐槽。重点看三点：工资是不是按时发、社保有没有正常交、离职的人怎么评价。我之前面试过一家做在线教育的公司，去之前搜了一下，发现很多人说试用期快结束的时候会被找个理由开掉。我后来就没去，过了几个月听说那家公司果然被曝光了。
面试的时候，你一定要问清楚几件事。工资是底薪加提成还是固定工资，提成的计算方式是什么。试用期多久，试用期工资打几折。社保是入职就交还是转正才交。这些问题不问清楚，等你入职了发现跟想的不一样，那时候再走就浪费了时间。
说实话，换工作这件事，不管你准备得多充分，总会有意外。我去年换工作的时候，自认为什么都问清楚了，结果入职之后才发现，说好的十三薪变成了年底看公司效益。我当时也挺郁闷的，但后来想想，至少知道了下次一定要把这一条写进录用通知书里。
所以你要问我在线求职到底怎么选平台、怎么避坑，我的答案就是：别偷懒，多查多问，把丑话说在前面。那些让你觉得不好意思问的问题，往往就是以后让你睡不着觉的问题。你最近在看机会吗，有没有遇到什么奇葩的招聘经历，说来听听。