前几天一个做设计的朋友半夜给我发语音，嗓门老大，说自己投了快两百份简历，连个面试电话都没接着。我问她怎么投的，她说看见差不多的岗位就点一下，前后不超过十秒。我听完就乐了，这不叫在线求职，这叫在招聘网站上刷存在感。说实话，我自己刚毕业那会儿也这么干过，后来吃了亏才明白，瞎投一通除了让平台多几条浏览记录，啥也捞不着。
所以今天咱们不聊虚的，就说说新手怎么把在线求职这件事拆开来看。搜索方向是方向盘，投递节奏是油门，两个都整明白了，你才能在招聘网站上跑得比别人稳。这篇算是个入门教程，我尽量说人话，把我踩过的坑和后来摸索出来的笨办法都倒给你。
一、准备工作：先搞清楚往哪个方向看
很多新手一打开招聘网站就懵，岗位多得跟超市货架似的，名字一个比一个花哨。我当时的毛病是看见“运营”两个字就投，结果面试的时候人家问我会不会做数据报表，我连表格怎么拉都说不利索。后来我才想通，搜索方向不是从岗位名称开始的，得从你自己会干什么开始。
拿张纸，或者手机备忘录也行，把你过去一年做过的事列出来。别管高大上不高大上，写公众号是写，帮社团拉赞助也是拉，组织过班级聚餐都算。列完之后圈出你最拿手的三件事，这三个词就是你的搜索关键词。比如你擅长写东西、搞活动、跟人打交道，那就搜“内容运营”“活动执行”“用户沟通”这类词，别一上来就搜“产品经理”，你连产品文档长啥样都没见过，投了也是浪费感情。
提示：搜索时多用行业里真实存在的词，别自己发明。你可以先搜大公司的岗位名称，看看人家怎么写的，照着那个词去搜，能多出来不少对口的。
还有个笨办法我一直在用，就是看那些招人多的公司都在招什么岗，然后对照自己的技能表，能对上两个以上的就记下来。我记得好像是前年帮一个学弟这么筛了一遍，他原来只盯着“新媒体运营”一个词，后来发现“社群维护”和“用户增长”这类岗位他也能沾边，选择面一下就宽了。这法子不是每次都灵，上个月我自己试就翻车了一次，搜出来的全是销售岗，气得我当晚没睡好，不过大方向还是对的。
二、分步骤讲解：投递节奏怎么把控
方向定了，接下来就是节奏。好多新手一激动就批量投，一晚上投五十家，第二天邮箱空空如也，心态直接崩。我吃过这个亏，后来学乖了，把投递当成吃饭，顿顿吃但别撑死。
第一步，把搜出来的岗位分三档。最想去的放一档，大概十来个；觉得还行的放二档，二十个左右；剩下那些拿不准的放三档。一档的岗位你花二十分钟改简历，把对方要求的词挨个往简历里塞，别嫌麻烦。二档的改个开头和技能栏就行，十分钟一份。三档的可以直接用通用简历，但投之前至少看一眼公司是干嘛的，别把做母婴的简历投到搞机械的厂子里去。
第二步，把投递时间错开。周一到周三上午投一档的，那会儿人事刚上班，看简历的劲儿头足。周四下午投二档的，周五就少投点，大家都等着过周末，谁还有心思翻简历。周末干脆别投，你的简历会沉在收件箱最底下，周一早上被人事直接划过去。我以前不信这个，偏挑周日晚上投，结果连着两周一个回音没有，后来老实了。
第三步，也是最重要的，投完的岗位拿个小本本记下来。哪个公司、什么岗、哪天投的、有没有回信，记清楚。过了一周没动静的，可以换个渠道再试一次，但别同一个岗位反复投，人事后台看得见，会觉得你这人有点轴。我一般是一周后没信儿就默认黄了，把心思放到新的岗位上，不在一棵树上吊着。
三、实战演练：拿一个真实场景走一遍
光说方法有点干，咱们拿个具体场景走一遍。假设你是个刚毕业的文科生，会写点东西，在学校公众号干过，也组织过几场读书会。打开招聘网站，先别急着搜“运营”，搜“内容编辑”“文案策划”“活动执行”三个词，每个词看前三页，把看着靠谱的岗位收藏起来。大概能收个三十来条，然后按刚才说的分三档。
一档的岗位你仔细读人家的岗位要求，里面提到“公众号排版”你就把排版的经历写上，提到“线下活动”你就把读书会的事写具体，多少人参加、你负责哪块、最后效果咋样。二档的岗位简历不用大改，但求职信里得提一嘴你为什么对这家公司感兴趣，哪怕就一句话，也比群发的强。三档的岗位投之前搜一下公司名，看看有没有人吐槽，要是一搜全是骂声，那还是算了。
投完之后等消息的这几天别闲着，把一档岗位里反复出现的技能词整理出来，缺啥补啥。比如好几家都要你会用数据后台看阅读量，你就找个免费教程花两小时摸一摸，下次面试被问到不至于卡壳。这种小补课花不了多少时间，但面试的时候能救命。
四、常见问题
投了很多简历没回音，是不是我太差了？
先别急着否定自己。大概率是投递方式出了问题，要么岗位跟你技能不匹配，要么简历里的词跟人家要的对不上。你把最近投的十个岗位翻出来，对照岗位要求一条条看，能对上几条？少于三条的基本就是白投。调整一下搜索方向和简历措辞，回音率会好很多。
一天投多少家比较合适？
新手的话，一天认真投五到八家就够了。一档的两三家花心思改简历，二档的三五家用通用版稍微调一调。投多了你改简历的质量肯定往下掉，而且面试约在一堆你也跑不过来。在线求职这事急不得，节奏稳比数量多管用。
写到这里我其实还有个事没太搞懂，就是有些公司明明岗位挂着，投过去却永远显示已读不回，问就是岗位暂停招聘。这种到底是真招人还是挂着玩，我一直没琢磨明白。你要是知道内情，欢迎来跟我说说，咱也长长见识。