上个月我一个表弟半夜给我发语音，说他在某招聘平台上投了八十多份简历，结果只收到三个回复，其中两个还是卖保险的。他问我，是不是自己运气太差。我当时就笑了，因为我自己当年第一次在线求职的时候，比他还惨。我投了一百多份，最后只有一个做电话销售的岗位理了我。说实话，那时候我连这个平台的用户协议都没看完就点了同意，你说这能怪谁。
在线求职平台到底分几种？先搞懂这个再说
现在市面上的招聘平台，粗略分一下大概有三类。第一类是综合型的大平台，岗位多、公司杂，什么行业都有，适合海投，但竞争也最激烈。第二类是垂直领域的，比如专门做互联网技术的、专门做医疗的、专门做蓝领的，这类平台岗位精准，但如果你不是那个圈子的，进去也是白搭。第三类是社交型求职，靠人脉推荐或者公司官方渠道直接投递，这种成功率最高，但门槛也最高，你得有圈子或者有过硬的作品。
我表弟犯的错就是，他在一个主打高端职位的平台上投了大量基础岗位，这就像去五星级酒店问有没有十块钱的盒饭，不是人家不搭理你，是你走错地方了。
提示：选平台之前，先问自己三个问题：我想去什么行业？我的经验在什么水平？我愿意花多少时间筛选信息？这三个问题想不清楚，换什么平台都白搭。
为什么你投了简历却没人理？
很多人觉得在线求职就是上传简历然后点投递，等消息就行了。但你细想，招聘方每天收到几百份简历，你的简历如果跟岗位描述不匹配，系统第一轮就把你筛掉了。我实测过，同一份简历，改一下关键词，让简历里的技能词跟岗位描述重合度达到七成以上，回复率能从百分之三涨到百分之十五左右。这个数字不是瞎编的，是我拿自己和一个朋友做对比试出来的，他改了关键词之后，一周内面试邀请多了五个。
另外还有一个坑，就是很多新手只看岗位名称，不看公司信息。有些公司常年挂着同一个岗位，其实根本不缺人，就是为了打广告或者收集简历。你投了也是石沉大海，不是你不够好，是对方压根没看。所以我现在筛选岗位的时候，会先看这家公司最近三个月有没有更新其他岗位，如果只有那一个岗位一直挂着，我基本就跳过。
实战建议：新手到底该怎么选、怎么投
第一步，别贪多。先选两个平台就够了，一个综合型的大平台用来了解市场行情，一个垂直型或者地方性的平台用来精准投递。你注册十个平台，每天光刷新消息就累死了，哪还有精力好好改简历。
第二步，简历别偷懒。很多人一份简历走天下，投什么岗位都是同一份。你想一下，你应聘会计和应聘行政，用的简历能一样吗？把跟岗位相关的经历放在最前面，不相关的可以一笔带过甚至不写。在线求职的核心不是投得多，而是投得准。你投十个精准匹配的岗位，比投一百个不相关的岗位有效得多。
第三步，主动出击。看到心仪的岗位，投完简历之后，可以试着在平台上找这家公司的其他员工，发个简短礼貌的私信问一下岗位是否还在招。我做过的尝试是，有一次投了一个新媒体运营的岗位，投完第二天我去平台上搜到他们运营总监的账号，发了一段话，大意是我对他们的内容很感兴趣，附上了我写过的几篇文章。结果当天下午就收到了面试通知。这个方法也不是每次都灵，上个月我帮一个朋友试就翻车了，对方已读不回。但你不试，机会就是零。
常见问题：在线求职时，简历要不要写期望薪资？
可以写，但建议写一个范围，而不是具体数字。写“面议”容易被直接忽略，写太高可能连面试机会都没有，写太低自己又吃亏。根据我的经验，写一个跟行业平均水平上下浮动百分之十五的范围比较合理，既表达了诚意，也给自己留了余地。
说到最后，我其实也没完全搞懂为什么有些平台明明岗位很多，但适合新手的却少得可怜。可能这就是现实吧，好机会永远需要花心思去挖。你要是也有过投了几十份简历没人理的经历，不妨试试换个思路，先研究平台，再研究岗位，最后才动手投。别像我当年那样，闭着眼睛一顿操作，最后只能去干电话销售。